2022年8月10日，山東省社會組織大講堂第9期在輕聯(lián)大廈八樓會議室舉辦，主講內(nèi)容為社會組織助力高校畢業(yè)生就業(yè)、社會組織工作人員職稱評定。原省人社廳副廳長、一級巡視員，省人力資源發(fā)展促進(jìn)會會長夏魯青主講，180余名社會組織負(fù)責(zé)人聽講。省社會組織管理局姬升峰副局長主持講座并對社會組織助力大學(xué)生就業(yè)工作作出安排，山東省食品科學(xué)技術(shù)學(xué)會綜合部部長任子鈺參加會議。
首先，夏魯青會長介紹了當(dāng)前就業(yè)形勢，第一表象為縱觀“十四五”、放眼全國，就業(yè)面臨形勢增長乏力、多方較力、支撐減力；第二表象為環(huán)視當(dāng)下、放眼全省，就業(yè)面臨形勢是需求增加、風(fēng)險增大；第三表象為正視成效、積累成果，體現(xiàn)出來的態(tài)勢是基礎(chǔ)穩(wěn)固、穩(wěn)中向好、穩(wěn)中有進(jìn)。他列舉了我國、我省目前就業(yè)方面的政策決策。國家有關(guān)部委強(qiáng)調(diào)要扎實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，明確多項工作思路，包括：多渠道開發(fā)就業(yè)崗位、強(qiáng)化不斷線就業(yè)服務(wù)、著力增加青年就業(yè)幫扶、廣泛發(fā)動匯聚合力。山東省委、省政府和各有關(guān)部門把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)作為重大政治責(zé)任，采取五項措施：高效統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、用足用好助企紓困穩(wěn)就業(yè)扶持政策、全力以赴穩(wěn)定擴(kuò)大就業(yè)崗位、抓實抓細(xì)全方位就業(yè)服務(wù)、開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)攻堅行動。他將各項政策的內(nèi)容歸結(jié)為6個方面：線上線下招聘服務(wù)、激勵企業(yè)的補(bǔ)貼政策、鼓勵基層就業(yè)的政策項目、鼓勵創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的扶持政策、吸引留魯來魯?shù)娜瞬耪?、困難畢業(yè)生的幫扶政策。最后，他從社團(tuán)組織和自身層面出發(fā)，以山東省人力資源發(fā)展促進(jìn)會為例，介紹協(xié)會圍繞促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)目標(biāo)開展的工作。樹立精準(zhǔn)服務(wù)、品牌服務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)、智慧服務(wù)、滿意服務(wù)理念，圍繞高校畢業(yè)生等重點就業(yè)群體，著力推動全省人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展；加強(qiáng)誠信建設(shè)、開展信用評定；服務(wù)政府，切實承接職能轉(zhuǎn)移；有序推動職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。在第二部分的講解中，他對大家關(guān)心的職稱評定難點問題進(jìn)行解讀。目前職稱取得方式包括職稱評審、職稱認(rèn)定、專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格考試。下放的職稱管理服務(wù)權(quán)限有兩項：“外地調(diào)入人員高級職稱資格確認(rèn)”權(quán)限、副高級職稱評審權(quán)。凡在山東省企事業(yè)單位工作、與用人單位建立勞動人事關(guān)系的高層次專業(yè)技術(shù)人才，均可納入高級職稱評審“直通車”規(guī)定的范圍。在職稱申報中，非公有制經(jīng)濟(jì)組織申報人，一般在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，不受戶籍、檔案等制約。自由職業(yè)人員，按就近原則，在常居地所在區(qū)非公人才職稱申報受理點進(jìn)行申報。職稱評審會議每年度召開1次，評審會議由評委會組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)組織召開。在有限時間內(nèi)，夏魯青與四位聽眾展開互動，圍繞高?；饡毞Q評定、就業(yè)支持政策出臺過程、社會服務(wù)機(jī)構(gòu)職稱評定等問題進(jìn)行答疑。
姬升峰副局長提出，全省社會組織6.4萬家，如果全省社會組織平均吸納就業(yè)1人次，就達(dá)6萬多人。社會團(tuán)體分支機(jī)構(gòu)、廣大會員單位可以進(jìn)一步吸納就業(yè)；民辦教育、養(yǎng)老、醫(yī)療、托幼等社會服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量多，就業(yè)潛力較大；各類基金會也可以在促進(jìn)就業(yè)方面發(fā)力，對聘用大學(xué)生就業(yè)的企業(yè)進(jìn)行資助、補(bǔ)貼，發(fā)揮杠桿作用，形成眾人拾柴火焰高的局面。
